Składki W tym dziale znajdują się informacje na temat składek ZUS – sposobu ustalania podstawy wymiaru, terminów opłacania, a także zwolnień składkowych.

Prokurent – na jakich zasadach zgłaszać do ZUS

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie wątpliwości dotyczących powołania prokurenta, który jest w zakładzie pracownikiem zatrudnionym na umowie o pracę. Chodzi o prokurenta powołanego na podstawie uchwały. Czy zgłaszam prokurę do ZUS i z jakim kodem? Jakie składki potrącam? Czy wynagrodzenie prokurenta wchodzi do podstawy chorobowego?

Pracownik na kilku etatach – o ze składką na Fundusz Pracy

Pytanie: Z pracownikiem zawarliśmy umowę o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. Pracownik złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innej firmie również na pół etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł. W sierpniu 2023 r. pracownik zachorował, więc pomniejszyliśmy mu podstawę. Podejrzewam, że w tej drugiej firmie też miał pomniejszoną podstawę. Wobec powyższego nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia. Ponadto w październiku 2023 r. dostaliśmy informację, że we wrześniu w tej drugiej firmie przebywał na urlopie bezpłatnym przez 3 dni. We wrześniu otrzymał 1.800 zł wypłaty, a w październiku mu pomniejszyli o te 3 dni urlopu bezpłatnego, który wykorzystał we wrześniu, i dostał 1.400 zł. Czy w sierpniu, wrześniu i w październiku mogłam naliczyć pracownikowi składki na Fundusz Pracy?

Wynagrodzenie byłego pracownika – radcy prawnego z tytułu zasądzonych kosztów zastępstwa procesowego – czy podlega oskładkowaniu

Pytanie: Do 31 sierpnia 2023 r. na podstawie umowy o pracę zatrudnialiśmy radcę prawnego. Była z nim zawarta także umowa o dodatkowe wynagrodzenie z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. W październiku otrzymaliśmy zwrot kosztów zasądzonych od naszego kontrahenta. Czy w przypadku wypłaty wynagrodzenia na rzecz byłego pracownika – radcy prawnego z tytułu zasądzonych kosztów zastępstwa procesowego wypłacana kwota podlega ozusowaniu, czy też należy naliczyć tylko zaliczkę na podatek?

Niezgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych – czy po uregulowaniu należności zleceniodawca może żądać od zleceniobiorcy zwrotu

Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS informację, że jeden z naszych zleceniobiorców, za którego była opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne, powinien podlegać także ubezpieczeniom społecznym. Czy po opłaceniu składek do ZUS możemy zażądać zwrotu części tych składek od ubezpieczonego? Czy w sytuacji gdy płatnik nie będzie żądał zwrotu tych składek od ubezpieczonego, należy uznać, iż ubezpieczony uzyskuje przychód z innych źródeł, który należy wykazać w PIT-11?

Nadpłata składki zdrowotnej – czy może być zaliczona na poczet zaległości lub przyszłych należności

Pytanie: Wspólnicy spółki jawnej opłacają podatek liniowy z działalności gospodarczej. W rozliczeniu rocznym składki zdrowotnej wynikła spora nadpłata składki zdrowotnej. Wspólnicy jednak nie zwrócili się z wnioskiem o zwrot nadpłaty w terminie do 3 sierpnia. Czy jest możliwe zaliczenie nadpłaty na poczet składek za bieżące miesiące bez złożenia wniosku o zwrot? Czy przy braku wpłaty bieżącej składki ZUS zaliczy z nadpłatą widniejącą na koncie płatnika (wspólnika) bez konsekwencji?

Utrata statusu studenta – od kiedy naliczać składki w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10. każdego miesiąca

Pytanie: Nasza wątpliwość dotyczy zleceniobiorcy, który jest studentem. Ostatnio pojawiła się indywidualna interpretacja ZUS, z której wynika, że student – zleceniobiorca, który otrzymuje wynagrodzenie 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, miał mieć naliczane składki ZUS właśnie za miesiąc poprzedni, mimo że stracił status studenta dopiero w miesiącu, w którym dokonywana jest wypłata. Na przykład student – zleceniobiorca świadczył czynności za wrzesień 2023 r., ale 4 października 2023 r. stracił status studenta. Za wrzesień wynagrodzenie otrzyma 10 października 2023 r. Czy w takim przypadku należy doliczyć zleceniobiorcy składki ZUS, czy może powinny zostać naliczone dopiero do wynagrodzenia za październik wypłaconego w listopadzie?

Ekwiwalent urlopowy przy wielokrotnych zwolnieniach lekarskich – jak uwzględnić go w podstawie wymiaru składek

Pytanie: Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy za 14 dni niewykorzystanego urlopu kodeksowego i 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek, jeżeli osoba ta przebywała ostatnio na wielokrotnych, krótkotrwałych zwolnieniach lekarskich?

Składka zdrowotna z działalności gospodarczej – jak liczyć dochód

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, jaka jest podstawa naliczenia składki zdrowotnej w jednoosobowej działalności gospodarczej? Czy bierze się pod uwagę wynik podatkowy, czy bilansowy?

Zwolnienie ze świadczenia pracy – jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS przy wynagrodzeniu akordowym

Pytanie: Pracownik otrzymujący wynagrodzenie akordowe został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Co w takiej sytuacji ze składkami, w tym na fundusze pozaubezpieczeniowe? Jakie dokumenty złożyć za tę osobę w miesiącu, przez którego część nie będzie świadczyła pracy?

Dni zwolnienia na poszukiwanie pracy – czy uwzględniać w podstawie wymiaru składek ZUS

Pytanie: W okresie wypowiedzenia pracownik wykorzysta dni wolne na poszukiwanie pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję naliczaną od zebranych zamówień? Czy tego rodzaju zwolnienie wykazać w druku ZUS RSA?