Zaprzestanie wypłaty nagrody z zysku – czy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Pracownica (38 lat) otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 25 stycznia do 2 lutego 2024 r. i jest to jej pierwsza choroba w tym roku. W umowie o pracę pracownica ma przyznane stałe miesięczne wynagrodzenie, nagrodę z zysku i premię miesięczną. Nagroda z zysku była wypłacana raz do roku, na początku stycznia za poprzedni rok kalendarzowy. W styczniu 2024 r. za rok 2023 została wypłacona po raz ostatni, ponieważ pracodawca 29 grudnia 2023 r. podjął decyzję, że od 1 stycznia 2024 r. nie będzie ona już wypłacana w następnych latach. Natomiast zamiast premii miesięcznej, od 1 stycznia 2024 r., pracownikom będzie wypłacana premia kwartalna. Zarówno do nagrody z zysku, jak i premii miesięcznej, a teraz kwartalnej, pracownicy nie zachowują prawa za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków. Jaki wpływ na podstawę wymiaru tych świadczeń ma decyzja pracodawcy i jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownicy za chorobę w styczniu i lutym 2024 r.?