Długotrwała choroba pracownika – kiedy można otworzyć nowy okres zasiłkowy

Andrzej Radzisław

Autor: Andrzej Radzisław

Dodano: 19 marca 2024
  • Drukuj
  • A-AA+
Pytanie:

Nasz pracownik był chory do 28 grudnia 2023 r. Jego choroba trwała 150 dni. Od 29 grudnia wrócił do pracy. Ponowne zwolnienie miał na okres 22–23 lutego. Czy z uwagi na to, że jest to choroba, która miała miejsce w bieżącym roku, to otworzył się nowy okres zasiłkowy?

  • Przerwa pomiędzy chorobami krótsza niż 60 dni nie otwiera nowego okresu zasiłkowego.

  • Wyjątkiem jest sytuacja, gdy niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn "Serwis Płatnika ZUS" przez 14 dni ZA DARMO!

  • AKTUALNE INFORMACJE
  • INDYWIDUALNE KONSULTACJE
  • MATERIAŁY I NARZĘDZIA DO POBRANIA
  • MAGAZYN DOSTĘPNY ONLINE
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Andrzej Radzisław

Autor: Andrzej Radzisław

Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Wieloletni pracownik Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.
dostęp testowy

Aktualny numer Pokaż listę wydań »

Nr 231 Kwiecień 2024 r.

Nr 231 Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online

Kategorie