Nasz pracownik był chory do 28 grudnia 2023 r. Jego choroba trwała 150 dni. Od 29 grudnia wrócił do pracy. Ponowne zwolnienie miał na okres 22–23 lutego. Czy z uwagi na to, że jest to choroba, która miała miejsce w bieżącym roku, to otworzył się nowy okres zasiłkowy?
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.